Podržite svoje zaposlenike da usklade posao i liječenje

EMPOVIS pomaže voditeljima, HR-u i timovima uskladiti podršku zaposleniku, potrebe posla i dobrobit svih uključenih.

Pokazujete da

  • podržavate svoje zaposlenike kada im je to najpotrebnije
  • poštujete korporativne i ljudske vrijednosti
  • zaposlenicima pokazujete da u teškim trenucima mogu računati na podršku tvrtke

Povjerenje i diskrecija za zaposlenika, voditelja i tim.
Dogovaramo što se dijeli, s kim, kako i kada.

PODRŠKA ZAPOSLENIKU:
EMPOVIS cancer coaching 

Zaposlenik koji živi s rakom dobiva znanje prilagođeno zdravstvenoj situaciji i poslovnim potrebama. I podršku cancer coacha u potpunoj diskreciji.

Zaposlenik dobiva jasnoću i osnažen je za sljedeće korake.  

PODRŠKA VODITELJU:
EMPOVIS executive coaching

Voditelj tima dobiva posebno prilagođeni program executive coachinga i materijale za osnaživanje voditelja.

Podrška voditelju pomaže mu jasnije voditi i odlučivati mudrije.

PODRŠKA TIMU:
EMPOVIS timski coaching

Zajednički prostor za razgovor o promjenama, ulogama, emocijama i načinu rada koji je održiv za zaposlenika i tim.

Podržan tim bolje se nosi s izazovima te održava suradnju i učinkovitost.

EMPOVIS nije zdravstvena ustanova i ne zamjenjuje procjenu liječnika, dijagnozu ili liječenje.
EMPOVIS pruža individualnu i diskretnu podršku zaposleniku, savjetovanje voditelja i rad s timom.

Što donosi EMPOVIS podrška?

EMPOVIS tvrtki pomaže razviti odgovoran, uključiv i održiv način reagiranja kada rak utječe na zaposlenika, voditelja i tim.

Zaposlenik

EMPOVIS pomaže zaposleniku koji živi s rakom jasnije razgovarati na poslu i pronaći održiv način usklađivanja liječenja, rada i života.

Voditelj

EMPOVIS voditelju daje sigurnost i praktične smjernice za podršku zaposleniku, vođenje osjetljivih razgovora i očuvanje funkcionalnosti tima.

Tim

EMPOVIS timu pomaže otvoreno razgovarati o promjenama, dogovoriti način rada i sačuvati međusobno povjerenje.

HR

EMPOVIS HR-u pruža strukturiran i povjerljiv okvir za podršku zaposleniku, voditelju i timu u situaciji u kojoj se susreću zdravlje, posao i privatnost.

Kako izgleda EMPOVIS podrška?

EMPOVIS podrška započinje razgovorom o vašoj situaciji i potrebama zaposlenika, voditelja i tima.
Zajedno dogovaramo opseg, način rada i sljedeće korake.

Uvodni razgovor

Razgovor s HR-om, voditeljem ili drugom osobom koja pokreće suradnju.

Odabir opsega i načina podrške

Dogovaramo treba li podrška zaposleniku, voditelju, HR-u ili timu te na koji način će se izvoditi.

Pokretanje EMPOVIS podrške

Započinju dogovoreni coaching, mentorstvo i edukativni sadržaji.

Provjera i nastavak podrške

Provjeravamo što je korisno i treba li nešto prilagoditi.

Nastavak EMPOVIS podrške

Daljnje izvođenje coachinga i mentorstva.

Zaključivanje podrške

Susret na kraju procesa kako bi se provjerila učinkovitost podrške.
Ostaje otvorena mogućnost podrške prema potrebi.
TKO PRUŽA EMPOVIS PODRŠKU?

Alan Ramić

“Da sam barem pomogao većem broju ljudi”.
To je bila prva pomisao kada sam se susreo s rakom.
Sada pomažem osobama koje žive s rakom te ljudima u njihovoj okolini.

trener i mentor

executive coach

timski coach

pacijent i čovjek

Načela suradnje

POVJERENJE I DISKRECIJA
JASNE ULOGE I GRANICE
DOBROBIT ZA SVE UKLJUČENE
Created with